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人才战略

21世纪是充满机遇和挑战的时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。

人才是具?#24515;?#21147;者。有道是科技是第一生产力,而企业的竞争归根到底就是人才的竞争。

美国密西根大学行为科学?#19994;?#23612;逊把人才分为以下七个层次:  
1、第一等具有高度的创造性和想象力,经常想出机智的方法解决问题,被认为是该部门最有创造性的人;  
2、第二等善于用新的首创方法来解决问题,并能提出很多好意见;  
3、第三等比一般人有较多的新意见,能提出一些费思索的问题,并思考用不同的方法加以解决,偶尔也提出有想象力的建议;  
4、第四等能发挥别人的见解,但他自己的见解却大多是陈旧和众所周知的;  
5、第五等在搞一项新工作时经常向同事讨教,并依靠别人的建议;  
6、第六等无明显的首创性,很少提供新见解,习惯于老一套的工作方法。  
7、第七等满足于让干什么就干什么,工作方法老一套,不适时宜也不想修改。

?#28304;?#31435;以来,佳隆集团坚持把建设一支高素质的人才队伍作为企业长期发展的重要战略之一,建立健全的人才管理系?#24120;?#19981;断完善人才引进、培养、激励机制,着力推动人才工作稳步发展,提供广阔发展?#25945;ǎ?#30495;正让企业服务于人才,让人才服务于企业。

 
             
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